حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
رقمان يغيّران مكافأتك في الكويت ويغفل عنهما أكثر الحاسبات: الحساب يجري على <strong>الأجر الشامل</strong> لا الأساسي وحده، و<strong>الاستقالة</strong> قد تُنقص المكافأة إلى الثلثين أو النصف — أو إلى لا شيء.
آخر مراجعة للأرقام: · المصدر: الهيئة العامة للقوى العاملة — قانون العمل ٦/٢٠١٠
أدخل أرقامك أعلاه.
كيف يُحسب بالضبط
- من يتقاضى أجراً شهرياً: أجر ١٥ يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية — بسقف إجمالي ١٨ شهراً (المادة ٥١).
- من يتقاضى أجراً يومياً أو بالساعة أو بالإنتاج: أجر ١٠ أيام عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم ١٥ يوماً عن كل سنة تالية — بسقف سنة واحدة.
- عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة (المادة ٥٣): لا شيء دون ٣ سنوات، والنصف من ٣ إلى ٥، والثلثان من ٥ إلى ١٠، والمكافأة كاملة بعد ١٠ سنوات.
- الحساب على الأجر الشامل — الأساسي مع البدلات الثابتة — لا على الأساسي وحده.
- تُحتسب كسور السنة بنسبتها.
هذه الحاسبة تُظهر مكافأة قانون العمل. أمّا الكويتي المشمول بالتأمينات الاجتماعية فتسويته النهائية ترتبط باشتراكات صاحب العمل لدى المؤسسة وبأجره التأميني، وهي مسألة تُراجَع حالة بحالة ولا تُختصر في معادلة.
نفس الحاسبة لدول أخرى
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يصل مرة واحدة ويُنفَق على مدى شهور. من يعرف مصروفه الشهري الحقيقي يعرف كم شهراً يغطيه هذا المبلغ فعلاً.
حدّ شهري لكل تصنيف، بحالة تقرؤها من نظرة
في مصاريفي تضع حداً لكل تصنيف، فتقرأ حالتك بلون وكلمة: في الحدود، قاربت الحد، أو تجاوزت — والميزانيات الأقرب للخطر تظهر أولاً. مجاناً وبدون ربط بنكي.
حمّل مصاريفي مجاناً
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
لمن يتقاضى أجراً شهرياً: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى إجمالي يعادل أجر ثمانية عشر شهراً. وتُحتسب كسور السنة بنسبتها.
كم أستحق إذا استقلت؟
في العقد غير محدد المدة: لا تستحق شيئاً إن كانت خدمتك أقل من ثلاث سنوات، وتستحق نصف المكافأة إن بلغت ثلاثاً ولم تبلغ خمساً، وثلثيها إن بلغت خمساً ولم تبلغ عشراً، وتستحقها كاملة بعد عشر سنوات.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
على الأجر الشامل — الأساسي مع البدلات الثابتة التي تدخل في الأجر بحكم العقد أو لائحة العمل. وهذا فرق جوهري عن دول أخرى تحسبها على الأساسي وحده، وهو سبب شائع لاختلاف ما يتوقعه العامل عمّا يستلمه.
هل هناك حد أقصى للمكافأة؟
نعم. أجر ثمانية عشر شهراً لمن يتقاضى أجراً شهرياً، وأجر سنة واحدة لمن يتقاضى أجراً يومياً أو بالساعة أو بالإنتاج. فمن تجاوزت خدمته هذا الحد تتوقف مكافأته عند السقف.
هل يستحق الكويتي مكافأة نهاية الخدمة؟
المكافأة مقرّرة في قانون العمل لجميع العاملين في القطاع الأهلي. غير أنّ تسوية الكويتي المشمول بالتأمينات الاجتماعية ترتبط باشتراكات صاحب العمل لدى المؤسسة وبأجره التأميني، فيُراجَع وضعه حالة بحالة. هذه الحاسبة تُظهر رقم قانون العمل.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
تُحتسب كسور السنة بنسبتها، فمن عمل ستة أشهر يستحق نصف ما تستحقه السنة الأولى. لكن إن كانت نهاية الخدمة باستقالة فلا مكافأة قبل إتمام ثلاث سنوات.